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根据《电讯报》报道，曼联即将进入一段新的管理时代。英力士集团负责人拉特克利夫将推行紧缩的财务政策，以评估并改革滕哈格的情况。他要求主教练严格控制在预算内运作，并侧重于俱乐部青年球员的培养。这意味着曼联将面临一系列转会变革，旨在平衡俱乐部的盈利能力和可持续发展规则。

一项重要的举措是通过出售一些球员来筹集资金。据悉，像格林伍德和桑乔这样的球员都有可能离队。然而，这样的转会必须符合盈利能力和可持续发展规则（PSR），这是拉特克利夫管理层的首要任务之一。在过去的两个赛季中，曼联的转会费用大幅增加导致了连续亏损，为此俱乐部需要在转会策略上谨慎行事。

滕哈格作为主教练在转会事务上得到了一定支持，但他的执教情况也将受到深入评估。自2019年加盟至今，滕哈格一直在不断为球员招募和引进提供战术指导。然而，根据财务公告显示，曼联在2021-2022赛季亏损了1.155亿英镑，2022-2023赛季又亏损了2870万英镑。这使得俱乐部不得不在转会支出上有所调整。

在与20岁的青年队小将托比-科利尔的交流中，滕哈格看到了他的潜力。另一名17岁的小将哈里-阿马斯也备受期待，他目前在U19梯队效力。尽管曼联近年在联赛表现欠佳，但滕哈格对年轻球员的发展寄予厚望，认为他们是俱乐部未来重要的战斗力。

拉特克利夫在最近的一个节目中强调了PSR的重要性，他认为财务公平是足球领域的新课题。为了确保俱乐部未来的发展，他要求更加合理地分配资源。自英力士集团投资曼联以来，俱乐部足球运营发生了一些变化，技术总监贾森-威尔科克斯将成为新改革的推动力。

今年夏天，瓦拉内和马夏尔将离开球队，这将为曼联节省大量薪水开支，以招募新球员。此外，曼联昂贵签约的球员之一卡塞米罗也可能离开，一些沙特俱乐部对他表示了兴趣。俱乐部的财务改革也将导致球员薪资按合同减少25%，并错过欧冠带来的巨额收入。

最近，拉特克利夫决定结束俱乐部的灵活远程办公政策，要求员工在下周三前决定是否愿意自愿离职。在即将到来的夏季转会窗口，员工必须整理好在卡灵顿的工作空间。英力士集团希望通过这些财务和管理调整，为曼联创造一个更加稳健和可持续的发展模式。